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ギガフォトン株式会社は、2000年に21世紀の半導体産業を支える最先端企業として誕生しました。私たちギガフォトンは半導体産業をリードし続け、一緒に成長、挑戦してくれるような前向きでチャレンジングな姿勢をお持ちの方を募集しています。
働く環境
世界で活躍する
グローバル人材育成
英会話でのコミュニケーションの機会が多いため、社員の英語力向上に取り組んでいます。週2回、英会話教室を開講。
主な教育制度には、
「英会話教室（オンラインまたは対面）」「TOEIC無料受験」
「外国語通信教育提供」
「英語集中研修」などがあります。
次世代リーダー育成のための選抜型研修「One Gigaphoton Seminar」を開講し、
海外子会社社員と共に学ぶ機会を提供しています。
専門性を高めるため
博士号取得・スキルアップを全面支援
より専門性を高めるための知識取得や資格取得等を支援。博士号取得サポートをはじめ、ビジネススクールへの派遣や、国内海外への留学制度などの実績があります。
外部の教育機関で学ぶ主な制度としては、
「博士号取得支援」「国内外教育機関留学制度（2年）」「国内外ビジネススクール派遣」などがあります。
福利厚生
コマツグループ会社であるギガフォトンは、充実した労働環境・福利厚生制度を整えております。諸手当はもちろん、コマツグループ保険、積立金、借り上げ社宅制度など、親会社と同等の福利厚生を享受することができます。ワークライフバランスを充実させたい方にピッタリの職場環境です。
リフレッシュ休暇
1度に連続5日間の年次休暇取得が可能です。土日を含め9日間の連続休暇となります。
ライフサポート休暇
病気・怪我・育児・介護といった急な休みが必要な際に取得できる休暇です。年間5日付与され、最高40日まで保有できます。
借り上げ社宅制度
入社3年まで、月額5,500円で好きな場所に部屋を借りられます。
※ 当社が定める規定内
国内海外留学制度
より専門性を高めるための国内海外留学制度を設けています。派遣先で知識を磨き、研究を深めながら技術を取得できます。
保養所・宿泊施設
親会社のコマツと同様の保養所・宿泊施設を利用できます。
育児支援
子育てをしやすい環境が整っているので出産後も長く働き続けられます。また、男性社員の育児休暇取得率も上昇しています。
健康診断・予防接種
社員の健康を管理するサポートも充実しています。例えば定期健康診断や予防接種の費用は全額会社負担しています。
K-SELF
福利厚生の補助金として、年間330ポイントを付与します。
※ K-SELF…カフェテリアプランのポイント制度（1ポイント100円で利用可能）
サークル活動
サイクリングやフットサル、陸上、カメラ等17のサークルがあり、活発に活動しています。
フォトギャラリー
社員の意見をふんだんに取り入れた当社の人気スポットをご紹介します。
インタビュー
ナノの世界は刺激と希望に満ちている
T.WARATANI
レーザ開発部 システム課（2016年入社）
– 現在の仕事の内容は？
お客様との打ち合わせから新機種に求められている性能を取りまとめ、各部に仕様を出すといった仕事をしています。たとえば生産部には目標精度の基準値や検査方法、カスタマーサポート部には製品の扱い方や調整方法。それぞれ明確な数値やプロセスを仕様書にまとめ、各部と連携しながら製品・サービスの底上げを図っています。
– 業界の動向は？
参入障壁がとても高いため、プレーヤーは当社を含め2社しか存在しません。業界自体はロボットやIoTの進歩でまだまだ伸びていく可能性を秘めていますが、競争が熾烈であることから今まで以上に頑張っていかなければと思っています。競合会社と切磋琢磨しているからこそ業界全体が発展していく。そんな希望と刺激に満ちた世界に身を置けるのは技術者として幸せなことだと思っています。
– 入社の決め手は？
大学院の頃、微細加工技術を使った研究に取り組んでいたのでミクロの世界に強い興味を持っていました。そんな中、たまたま当社と出会い、ナノ単位で光を操る技術に感銘を受けたことが入社の決め手です。また海外のお客様が多い当社でなら、学生時代から培ってきた英語力を生かせると思えたのも理由の一つです。
一日のスケジュール
| 8:30 | 出社、メールチェック、1日の業務内容の確認 |
| 9:00 | メカ仕様検討、レーザ調整や部品交換手順書作成、各部との打ち合わせ等 |
| 12:15 | 昼食 |
| 13:00 | 品質確認試験実施 |
| 16:00 | お客様との電話会議（オランダ） |
| 17:00 | 各部からの問い合わせ対応等 |
| 18:00 | 退社 |
世の中にまだない技術への挑戦
D.MAMEZAKI
生産技術部 生産技術2課（2018年入社）
– 仕事のやりがいは？
当社の主力製品に使われる補給品の生産と品質管理を担当しています。分かりやすくいうと、プリンターでいうインク部分の品質改善に取り組んでいます。データから現象を読み解き、仮説を立てて検証を積み重ねていく。その繰り返しが改善へとつながり、いずれは大きな技術革新になると信じて日々の仕事に臨んでいます。
– 業界の動向は？
当社はまだ世の中にない技術に挑み続けてきた会社なので、仕事を進めていく上で参考になる前例もなければ教科書のようなものありません。だから常にトライ＆エラーの繰り返しです。逆にいえば、自分たちの挑戦の結果がそのまま世界標準となり、やがては社会の発展へとつながってくるということです。これほどやりがいのある仕事がほかにあるでしょうか。
– 入社の決め手は？
もともと半導体に関わる仕事に就きたいという思いがあり、その中でもっとも条件のいい会社を探していました。給与面だけでみると、外資系はたしかに魅力的です。その代わり福利厚生が不十分で、長く安心して働くのはむずかしいと感じました。ギガフォトンはというと、給与面も福利厚生も他社と比較しても高水準。実際、生活面も仕事面も手厚くサポートしていただき、我ながら「いい会社を選んだ」と思っています（笑）
一日のスケジュール
| 8:00 | 出社 |
| 8:30 | メールチェック |
| 9:00 | 現場で状況確認・データ集め |
| 11:00 | ミーティング |
| 12:00 | 昼食 |
| 13:00 | データ分析 |
| 18:00 | 退社 |
世界中の生産現場に止まらないラインを
Y.OGURA
カスタマーサポート部
国内カスタマーサポート課 小山事務所（2018年入社）
– 現在の仕事の内容は？
お客様の生産現場に出向いて納入した製品の稼働診断やメンテナンスを行っています。私の場合、管轄エリアのお客様へ出張して作業することがほとんどですが、同じカスタマーサポート部の中には海外のお客様のところに出張する人もいます。24時間365日のサポート体制なので急な対応を求められることもありますが、仕事が終われば地のものを味わって明日への英気を養っています（笑）
– 仕事で心がけていることは？
私たちは「ラインを止めない」という大きな使命を負っているので、わずかな不安要素も見逃さないよう心がけています。小さな部品も悪い影響が出る前に修理・交換して、万全を期すようにしています。お客様から「ありがとう」のお言葉をいただくたびに、半導体産業の発展に貢献できているという実感を持つことができ、大きなやりがいを感じます。
– 私生活での楽しみは？
栃木の自然を思い切り楽しんでいます。日光や那須高原をはじめ、栃木周辺はとても自然豊かなので、よく部署のメンバーとキャンプに出かけています。のんびり釣りをしたり焚き火を囲んだりしているだけで、仲間との絆は自然と深まっていきますね。だから職場の人間関係はきわめて良好です。出張帰りの事務所でみんなの顔を見るとホッとします。
一日のスケジュール
| 9:00 | 出社、メールチェック、雑務 |
| 9:30 | 朝礼 |
| 10:00 | 休憩 |
| 10:45 | 事務処理 |
| 12:00 | 昼食 |
| 13:00 | 担当装置の稼働状況確認 |
| 15:00 | 次の出張の準備 |
| 16:00 | 作業計画書の作成 |
| 17:00 | 部品の在庫チェック |
| 18:30 | 退社 |
自分次第でスキルアップが望める
恵まれた環境
K.KITAGAWA
管理部 経理課（2017年入社）
– 現在の仕事の内容は？
会社が事業を進めていくためには、あらゆるモノが不可欠です。たとえば建物や社有車、試験装置やソフトウェアなど。今後、事業を運営していく上で1年を超えて使用する財産のことを「固定資産」といい、これらを帳簿の上で適切に管理・処理していくのが私の大きな役割の一つです。
– どんな場面で自分の成長を感じる？
各部署の皆さんから寄せられるお金に関する質問に答えられたときです。入社したばかりの頃は「確認します」としか返答できませんでしたが、いまでは大抵の質問に即答できるようになりました。そのたびに頼られているという実感が持て、難しい仕事に挑戦して経理担当としてもっと成長したいという意欲が湧いてきました。
– スキルアップのために実践していることは？
会社が用意してくれているスキルアップ研修の一つ、英会話研修に週に2回ほど通わせてもらっています。海外拠点のスタッフとやり取りを見越しての学習ではありますが、いまの時代、英会話はあらゆる仕事において求められるスキルの一つです。そのほかにもさまざまな場面で役に立つスキルを会社の補助を受けて習得できるのですからとても恵まれた環境だと思います。
一日のスケジュール
| 8:00 | 出社、メールチェック、1日のスケジュール確認 |
| 9:00 | 資料作成（会議資料等を作成） |
| 12:15 | お昼休み（休憩室で談笑） |
| 13:00 | 打ち合わせ（他部署から固定資産関係の相談等） |
| 16:00 | 事務処理（書類のチェック、経理システム上の事務手続き等） |
| 18:00 | 退社 |
職種紹介
研究開発・設計
主な業務内容
当社が世界的シェアを持つ半導体リソグラフィ装置向けエキシマレーザや、次世代技術である先端光源の研究開発が仕事です。既存製品の改善・改良のほか、必要となる設備や機械の設計開発もお任せしていきます将来的には、海外出張をしていただく可能性もあります。
仕事の魅力・特徴
自らの手で世界最先端技術を開発できる。
若手のうちに大きなプロジェクトに関わることができる。
生産技術
主な業務内容
当社の生産拠点において、製品の製造工程を改善・改良することにより、さらに高度かつ効率的、そして安全性の高い生産体制を整えていく仕事です。将来的には、海外出張をしていただく可能性もあります。
仕事の魅力・特徴
世界最先端技術を製造するラインを組み立てられる。
フィールドサービスエンジニア
主な業務内容
営業職以上にお客様の近くに寄り添う役割を担います。 当社の製品を導入してくださっているお客様まで出向き、常にマシンがベストな状況で稼働するよう、修理、改善、部品交換、メンテナンスといった的確な技術的サポートをしていきます。ギガフォトンの品質を決める重要なミッションです。将来的には、海外を含む他事業所へ転勤となる可能性もあります。
仕事の魅力・特徴
お客様に一番近いところで活躍できる。
ギガフォトンの売上げの約7割を支える仕事である。
経理
主な業務内容
中長期経営計画、年度事業計画の策定に関する業務、海外現地法人の経営計画（中期計画、年度事業計画）の策定に関する業務、会計監査に関する業務等、会社のお金を管理する役割を担っています。会社をお金の面から支える縁の下の力持ちです。
仕事の魅力・特徴
会社全体のダイナミックなお金の動きを把握できる。
縁の下の力持ちとして会社を支えられる。
人事
主な業務内容
ヒトの採用、労務管理、教育、給与・福利厚生制度の管理など、社員が働きやすい環境を作るための仕事です。会社をヒトの面から支えるやりがいのあるポジションです。
仕事の魅力・特徴
働きやすい環境を構築することで、多くの社員から感謝される。
会社に適した人材を採用、育成することで会社の成長に貢献できる。
営業
主な業務内容
市場開拓、市場導入、販売戦略に関する業務をはじめ、ユーザへの受注・売上、債権の管理に関する業務にも携わります。海外へ出ることも多く英語を使う機会も少なくありません。ギガフォトンの業績を左右する重要なポジションです。
仕事の魅力・特徴
世界各地で活躍できる。
億単位のビジネスを動かせる。
募集要項
新卒採用
ギガフォトンでは、私たちと共に半導体産業をリードし続け、一緒に成長、挑戦するチャレンジングな姿勢を持つ新卒者を募集しています。要項をご確認の上、マイページからエントリーしてください。
| 募集職種 | 研究開発職 ※採用の段階から本人の希望・適性なども考慮し職種・配属について検討します。最終的には入社後研修期間中に適性などを考慮し決定します。会社の定めるすべての業務に配置転換の可能性があります。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勤務地 | 研究開発職／小山本社 ※その他会社の定める事業所に勤務地変更の可能性があります |
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| 勤務時間 | 小山本社・工場／8：00～16：45 |
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| 給与 | 院卒／月給286,600円 （2024年度実績） |
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| 諸手当 | 子ども手当、住宅手当、通勤手当（全額支給）、時間外給 他 |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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| 賞与 | 年2回（6月・12月）※2023年度実績：7.0ヶ月 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（年間休日128日）※会社カレンダーによる |
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| 保険・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） |
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| 選考フロー |
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